Охрана труда

Российским законодательством закреплено право работников на безопасный труд. В соответствии с п.1 ст.25 Федерального Закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - «Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека».

Надзор и контроль за тем, как юридические лица и индивидуальные предприниматели соблюдают требования трудового законодательства, осуществляют органы Роспотребнадзора.

На основании данных проведенных проверок отмечается перечень самых распространенных нарушений, допускаемых работодателями в вопросах обеспечения работников безопасными для здоровья условия труда и возможных последствий данных нарушений:

1.       Непроведение производственного контроля за условиями труда.
2.       Допуск сотрудников к работе без обязательного медицинского осмотра.
3.       Не обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
4.       Нарушение режимов труда и отдыха работников.
5.       Непроведение гигиенического обучения работников;
6.       Непроведение инструктажа по технике безопасности, отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
7.       Невыполнение требований по расследованию случаев профессиональных заболеваний.
8.       Отсутствие нормативной базы и гигиенического обучения по вопросам гигиены и санитарии.

Указанные нарушения приводят к:

- неосознанным нарушениям работником требований производственной санитарии;
- отсутствию у работников знаний и навыков безопасных условий труда;
- травмам и отравлениям работников, или даже смерти, наступившей в результате внезапного ухудшения здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
- возникновению профессиональных заболеваний у работников;
- ухудшению состояния здоровья у работников и выявлению производственно обусловленных заболеваний;
- выставлению предписания об устранении нарушений со стороны проверяющих лиц;
- административной ответственности работодателя за нарушение санитарного законодательства;
- судебным спорам с пострадавшими работниками.
  

Подводя итог, заметим, что нарушения в области обеспечения санитарно-гигиенических требований к условиям труда многочисленны и многообразны, а санкции достаточно суровы.

Нарушения санитарно-гигиенических требований к условиям труда выявляются контролирующими органами как при плановых (когда работодатель имеет время на «подготовку»), так и при внеплановых проверках (когда такая проверка становится для работодателя неожиданностью).

 
Нарушения санитарно-гигиенических требований к условиям труда влекут не только административную ответственность работодателя и особое внимание контролирующего органа, но, самое главное, – риск травматизма, отравлений и даже гибели работников.

В короткие сроки специалисты филиала Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области в городе Североуральск, городе Ивдель, городе Краснотурьинск и городе Карпинск» проведут консультацию по интересующим вас вопросам в сфере охраны трудового законодательства тел.: 8(34384)6-30-61, 8(34380)2-34-56.